حسابرسی حقوق ودستمزد

کنترلهای  پرونده های پرسنل ودستمزد:

1)    کنترل حکم استخدام ( قرارداد )

2)    کنترل مدارک تحصیلی  / سوابق کار

3)    کنترل کژی شناسنامه کارمند و فرزندان

4)    کنترل مبلغ مندرج در فیش با حکم کارگزینی ( قرارداد )

5)    کنترل خلاصه مدارک موجود در پرونده

6)    کنترل صفحه بندی پرونده (شماره )

7)    کنترل خلاصه وعیت مرخصی در پایان

8)    کنترل رونشت کارت پایان خدمت

9)    محافظت ازژرونده در محل مناسب

10)                       کنترل تعیین حقوق مبنا با آیین نامه های صاحب کار / قانون کار / استخدام

11)                       کنترل وجود برگ عدم سوء پیشینه و صحت مزاج

 

موارد پرسنل جدید الاستخدام :

Ø    کنترلهای فیش حقوقی

1.    کنترل اقلام مندرج در فیش با قرارداد

2.    کنترل خالص پرداختی با مدارک پرداخت به پرسنل

3.    کنترل ساعات اضافه کاردر فیش- با کارکرد ماهیانه ( درمورد خروج / تایم شیفت )

4.    کنترل محاسبات اضافه کاری

5.    کنترل محاسبات مالیات ( اقلام مشمول مالیات استخراج وبا قانون مطابقت شود )

6.    کنترل بیمه ( اقلام مشمول بیمه استخراج و با قانون مطابقت شود )

7.    کنترل محاسبات حق اولاد

8.    کنترل محاسبات کسر کار طبق فرمول صاحبکار

9.    کنترل اعمال افزایش حقوق طبق مصوبات شورایعالی کار دستور العمل های صاحبکار

10.                       کنترل پرداخت پاداش بهره وری ( افزایش تولید ) و آکورد ( پاداش) با قانون کار و دستور العمل های صاحبکار

11.                       کنترل ساعات کارکرد با ساعات  ورود و خروج / تایم شیفت و تایید ساعات کارکرد توسط مقامات مجاز

12.                       کنترل محاسبه مالیات بر اساس مجموعه در آمد سالیانه

13.                       کنترل داشتن ( استفاده ساعت کارت زنی ( دفتر حضور وغیاب )

14.                       برنامه رسیدگی حقوق و دستمزد ( پرونده جاری ) تکمیل شود

15.                       سیستم حقوق ودستمزد در ( پرونده دائمی ) تهیه یا به روز آوری شود 

16.                       آزمون کنترل یا ( آزمون رعایت ) در پرونده دائمی تهیه یا به روز آوری شود

17.                        رونوشت نمونه فرم های مورد استفاده در پرونده دائمی قرار گیرد

18.                       نوسانات هزینه های حقوق و دستمزد ( مبلغ و درصد ) تهیه و علت آن توجیه شود ( در پایان سال لیست ماه به ماه تغییرات پرسنل تهیه ودر پرونده قرار داده شود )

19.                       مجوز های جذب پرسنل ونحوه تسویه حساب با پرسنل به طور فصل به فصل رسیدگی شود .

20.                       کنترل داشتن چارت سازمانی ودستئر العمل او ازمشاغل تعریف شده طبق چارت سازمانی ( 7810-7850) و کنترل احکام مدیران با چارت سازمانی

21.                       کنترل طرح طبقه بندی مشاغل ( تولیدی – صنعتی)

  

حقوق و مزایای سالیانه ( 6 ماهه ) مدیر عامل دراجمالی و نهائی ؛ استخراج و با مصوبات مدیریت مطابقت شود .


بعد از انجام موارد بالا در بخش آزمون روشها در بخش رسیدگی به هزینه ها باید نوسانات کل حقوق و دستمزد را به شکل سالانه با توجه به تغییرات تعداد کارکنان و سطوح عمومی دستمزدها تعیین کنیم و نوسانات عمده را توجیه کنیم ؛ اگر توجیه نشد مجبوریم این کاررا ما هانه انجام بدهیم .